Creatief worden dus!
Tijdens de raadsvergadering over de Kadernota is een motie van D66 aangenomen die
het college oproept om bij het vinden van werk ook nadrukkelijk te gaan
kijken naar de economische kansen die in de Euregio liggen. In de
Kadernota worden maar twee zinnen besteed aan de Euregio,
terwijl de ligging in dit gebied in veel andere beleidsnotities nu juist genoemd wordt
als een kracht van Enschede en de regio Twente.
Wethouder Myra Koomen van het CDA ontraadde de motie, met de motivatie dat we onze inspanningen moeten richten op de regio Twente. D66 begrijpt niet waarom we niet verder kunnen kijken. De raad is dit met ons eens en heeft de motie in meerderheid ondersteund.
Wethouder Myra Koomen van het CDA ontraadde de motie, met de motivatie dat we onze inspanningen moeten richten op de regio Twente. D66 begrijpt niet waarom we niet verder kunnen kijken. De raad is dit met ons eens en heeft de motie in meerderheid ondersteund.
Niet lang geleden noemde
dezelfde wethouder Koomen bijna wanhopig de luchthaven Twente onze
laatste kans als banenmotor voor de regio Twente. Onze reactie was: "Wanhopig zijn of creatief worden?". Creatief worden
dus!
Het college heeft een Kadernota geschreven die bol staat van termen als "innovatie" en "systeeminnovatie" (samen 146 keer genoemd). Dit heeft D66 juist voor ogen met de motie. We moeten op een andere manier met partners in de Euregio omgaan, dan we bijvoorbeeld hebben gedaan op het dossier luchthaven Twente. Juist kansen opzoeken waar tweetaligheid en interculturele vaardigheden waarde hebben voor werkgevers. Wanneer deze werkgevers een baangarantie geven en wij moeten ondersteunen door mensen in reïntegratie Duits te leren, waarom niet? En dat geldt andersom ook, wanneer Duitsers Nederlands willen leren om zo hun kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt te kunnen vergroten.
Dat is Europees denken. Dat is systeeminnovatie.
Het college heeft een Kadernota geschreven die bol staat van termen als "innovatie" en "systeeminnovatie" (samen 146 keer genoemd). Dit heeft D66 juist voor ogen met de motie. We moeten op een andere manier met partners in de Euregio omgaan, dan we bijvoorbeeld hebben gedaan op het dossier luchthaven Twente. Juist kansen opzoeken waar tweetaligheid en interculturele vaardigheden waarde hebben voor werkgevers. Wanneer deze werkgevers een baangarantie geven en wij moeten ondersteunen door mensen in reïntegratie Duits te leren, waarom niet? En dat geldt andersom ook, wanneer Duitsers Nederlands willen leren om zo hun kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt te kunnen vergroten.
Dat is Europees denken. Dat is systeeminnovatie.
Deel via:
Meer nieuws
- Verlichting Viermarkenweg 14-5-2012
- D66 stelt vragen over de eigen bijdrage GGZ 14-5-2012
- Aftreden wethouder Koomen onvermijdelijk 8-5-2012
- Congres neemt Enschedese motie aan 6-5-2012
- CampagneTweede Kamerverkiezingen van start! 5-5-2012
- PPC 5-5-2012
- D66 komt met motie van afkeuring tegen wethouder Koomen 3-5-2012
- Wethouder moet er nog inkoomen? 26-4-2012
- Treinpooldate Congres 95 Rotterdam 14-4-2012
- Een PGB: niet alleen voor de zelfredzamen 14-4-2012
word lid